«Рынок труда динамично развивается, появляются возможности гибридной работы (удаленка+офис), а многие после «ковидных» ограничений успели поработать на Москву, где совершенно другая оплата труда. После они несут эти ценности в регионы, выстраивая зарплатную вилку иначе. Это нормальная практика в рамках глобализации рынка труда», — отмечает эксперт в беседе с «Печь.Инфо».
«На данный момент наблюдается тенденция проработки психологических зажимов людей, которые открыли для себя терапию и стали осознавать свою ценность. Сейчас соискатели понимают, что они могут предложить компании и трезво оценивают то, во сколько это должно быть оплачено»,— отметила эксперт.
«Если мы говорим о бумерах, то они, обычно, соглашаются на условия работадателя практически сразу. Для них важна стабильность компании. У миллениалов повышаются зарплатные ожидания, а также иные требования: например, компенсационный пакет (страховки, дополнительные гарантии компании), а также нормированный график. Зумеры приходят на работу с большим списком требований: здесь и зарплата, и адекватность руководства, и строгое время работы и отдыха, контроль задач и дополнительные гарантии со стороны работодателя. Также зумеры стремятся подписывать контракты, чтобы отстаивать свои права и контролировать ход выполнения обязанностей со стороны руководства», — заключает Мария Филлипенкова.