Елена Гущина рассказала о том, какие профессии уходят с рынка труда в Смоленске

Рынок труда Смоленска демонстрирует уверенный рост: за три года уровень безработицы достиг исторического минимума, сократившись с 0,39% до 0,21%. Динамика впечатляет: если количество вакансий за этот период выросло в 1,5 раза, то число активных соискателей увеличилось лишь на 12%. Это создает уникальную ситуацию, когда работодатели, остро нуждающиеся в медиках, квалифицированных рабочих, водителях и продавцах, вынуждены активнее конкурировать за кадры.

Однако за текущими успехами кроются и вызовы будущего. Эксперты советуют смолянам уже сегодня обратить внимание на профессии, которые определят завтрашний день: искусственный интеллект, кибербезопасность, биоинженерия, возобновляемая энергетика и генетическое консультирование. О том, как готовиться к грядущим изменениям, «Печь.Инфо» рассказала исполняющий обязанности директора СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» Елена Николаевна Гущина.

– Елена Николаевна, как изменился портрет безработного смолянина за последние, скажем, 3 года? Какие профессии, которые были востребованы тогда, сегодня уходят с рынка, и что приходит им на смену?

– За последние три года рынок труда города Смоленска претерпел значительные изменения. Мы столкнулись с рекордно низкой безработицей, которая сопровождалась и сопровождается нехваткой кадров. Так, например, если на начало 2023 года уровень безработицы составлял 0,39%, то на сегодня это 0,21%. За последние три года количество вакансий на рынке труда выросло в полтора раза, тогда как число резюме за этот же период увеличилось только на 12%. По-прежнему не хватает медицинских работников, рабочих высокой квалификации, водителей, продавцов.

Что же касается вопроса о том, какие профессии уходят с рынка, то первыми под удар попадают специальности, где человек выполняет повторяющиеся действия по заданному алгоритму. Важно понимать: исчезновение профессии не означает мгновенное увольнение всех специалистов. Это постепенный процесс, при котором спрос на определенные навыки снижается, а число рабочих мест сокращается. Во многих случаях речь идет не о полном исчезновении профессии, а о радикальном сокращении числа занятых в ней людей. В первую очередь это коснется розничной торговли, транспорта, банковской деятельности, юридических услуг, бухгалтерии. А на будущее стоит обратить внимание на такие профессиональные области, как искусственный интеллект, кибербезопасность, биоинженерия, возобновляемая энергетика, генетическое консультирование.

– Программы самозанятости и переобучения часто звучат в отчетах. А можете привести пример успешной истории? Кто из смолян, обратившихся в центр, смог не просто найти работу, а кардинально изменить свою жизнь, открыв, например, собственное дело?

– В жизни бывает, что человек сталкивается с невостребованностью своей профессии или у него появляется желание развиваться в другом направлении. Кадровый центр помогает в этих вопросах с помощью программ обучения и переобучения. Это комплексная программа, разработанная для того, чтобы помочь приобрести новые знания и навыки, которые позволят найти работу в перспективной отрасли или освоить востребованную профессию. Кому это может быть полезно?

• тем, кто потерял работу;
• тем, кто хочет сменить профессию;
• тем, кто хочет повысить свою квалификацию;
• молодым специалистам;
• людям предпенсионного возраста.

Программа самозанятости часто звучит в обиходе и находится на слуху у граждан. Самозанятый — это человек, который занимается профессиональной деятельностью без образования юридического лица. Данное направление реализуется в рамках мер поддержки безработных граждан на основании заинтересованности гражданина и согласования индивидуального плана трудоустройства.

Приведу пример самозанятости творческого человека. При помощи специалистов кадрового центра молодая женщина, которая до этого была административным работником, открыла собственный бизнес в сфере флористики. Она предоставляет услуги по составлению букетов, украшению мероприятий, дизайну интерьеров, а также проводит занятия по флористике для детей.

— Выпускники вузов и колледжей — одна из самых уязвимых категорий на рынке труда. Как центр помогает им найти первую работу, если у них нет пресловутого «опыта работы»? Есть ли специальные программы стажировок вместе с работодателями?

— Выпускники вузов и колледжей действительно часто сталкиваются с непростой задачей — найти свою первую работу. Отсутствие «опыта работы» становится настоящим камнем преткновения, ведь работодатели, как правило, ищут кандидатов с уже имеющимися навыками.

Именно наш кадровый центр играет ключевую роль в поддержке молодых специалистов, помогая им преодолеть этот барьер и сделать первые шаги в профессиональной жизни. Мы выступаем не просто как посредники между студентами и работодателями, а предлагаем систему поддержки, которая включает в себя:

• индивидуальное консультирование;
• развитие «мягких» навыков (soft skills);
• составление и оформление резюме;
• подготовку к собеседованию;
• информационную поддержку и доступ к базе вакансий.

Таким образом, кадровый центр играет неоценимую роль в адаптации выпускников на рынке труда. Мы не только предоставляем информацию и инструменты для поиска работы, но и активно работаем над созданием условий для получения первого профессионального опыта, в том числе через партнёрство с работодателями и организацию стажировок. Это позволяет молодым специалистам уверенно стартовать в карьере, несмотря на отсутствие «пресловутого» опыта.

— Насколько цифровизация дошла до центра? Может ли человек сегодня оформить все пособия и найти вакансию, не приходя лично, через портал «Работа в России» или приложение? С какими сложностями сталкиваются люди при использовании этих сервисов?

— Современный мир стремительно движется в сторону цифровизации, и кадровые центры не остаются в стороне. Сегодня многие интересуются, как далеко зашли эти процессы и возможно ли полностью перейти на онлайн-взаимодействие. Давайте разберемся, что уже доступно и какие подводные камни могут встретиться на пути.

Да, значительная часть взаимодействия действительно перешла в онлайн. Основным инструментом для этого служит портал «Работа в России» (trudvsem.ru).

Что гражданин может сделать, не выходя из дома:

• поиск вакансий;
• подача заявления для постановки на учет в качестве безработного;
• оформление пособия по безработице;
• получение информации о мерах поддержки;
• согласование индивидуального плана.

Таким образом, на вопрос «Может ли человек сегодня оформить все пособия и найти вакансию, не приходя в центр, через портал «Работа в России»?» в большинстве случаев можно ответить «да», но с некоторыми оговорками.

Несмотря на значительный прогресс, цифровизация — это процесс, который еще не достиг идеального состояния. Пользователи часто сталкиваются с рядом трудностей:

• сложный и неинтуитивный интерфейс;
• технические сбои;
• требования к браузерам и устройствам;
• сложности с подтверждением личности;
• необходимость личного визита в отдельных случаях;
• низкая цифровая грамотность;
• отсутствие доступа к интернету и компьютеру у некоторых категорий граждан, особенно в отдаленных районах.

— Частая претензия к базам — обилие вакансий с низкой зарплатой. Как вы боретесь с тем, что работодатели приносят в центр предложения, скажем так, не соответствующие экономической реальности? Существует ли фильтр или какая-то работа по повышению уровня предлагаемых зарплат?

— Прежде всего, важно понимать, что кадровый центр является посредником. Мы получаем предложения от работодателей и стараемся максимально полно представить их соискателям. Низкооплачиваемые вакансии могут появляться по разным причинам:

• нехватка квалифицированных кадров;
• экономическая ситуация в конкретной компании;
• сезонность или временный характер работы;
• недостаточное понимание рынка труда работодателем.

Мы не можем напрямую заставить работодателя повысить зарплату. Однако мы стараемся предпринимать ряд шагов, чтобы минимизировать негативное влияние низкооплачиваемых вакансий и способствовать улучшению ситуации:

• информационная работа с работодателями;
• консультации по рынку труда;
• разъяснение последствий;
• продвижение лучших практик;
• стимулирование работодателей (программы поддержки, партнерство с образовательными учреждениями).

Карьерные консультанты также ведут работу в этом направлении и с соискателями:

• проводят консультации по карьерному росту;
• информируют о реальных зарплатах.

На портале «Работа России» размещено большое количество разнообразных вакансий. Имеются вакансии различной квалификации, разной продолжительности рабочего дня, с разными условиями труда и, соответственно, с разным уровнем заработной платы. Есть потребность в высококвалифицированных работниках, которым руководитель организации готов платить заработную плату в районе 100 000 рублей — например, сварщик, обладающий навыками всех видов сварки, или менеджер по продажам, где размер оплаты труда начинается от 50 000 рублей и не имеет предела, так как зависит от самого специалиста, его навыков и наработанной клиентской базы. Конечно же, имеются вакансии, где не нужно иметь никакой квалификации, но это тяжелый физический труд; данная работа также оплачивается достойно — более 60 000 рублей. Но имеются, конечно же, и вакансии, где требуются малые физические затраты или это простая интеллектуальная работа с невысокой заработной платой.

— Каков официальный уровень безработицы в Смоленске на сегодняшний день? Многие эксперты говорят о «скрытой» безработице, когда люди не стоят на учете, но работы по-настоящему нет. Как вы оцениваете реальный масштаб проблемы, не отражаемый в статистике?

— Официальная статистика – это лишь верхушка айсберга, когда речь заходит о безработице в Смоленске. На сегодняшний день официальный уровень безработицы в городе составляет 0,21%. Эта цифра, безусловно, важна, но она не дает полного представления о реальной ситуации на рынке труда.

Многие эксперты справедливо указывают на существование так называемой «скрытой» безработицы. Это люди, которые формально не числятся безработными, но при этом не имеют постоянной, стабильной работы, соответствующей их квалификации и потребностям. Они могут работать неполный рабочий день, заниматься временными проектами, получать минимальную заработную плату, которая не позволяет обеспечить достойный уровень жизни, или вовсе находиться в состоянии вынужденного простоя в ожидании лучших времен.

Оценить реальный масштаб «скрытой» безработицы – задача непростая, поскольку она по своей природе не поддается прямому учету. Однако можно выделить несколько факторов, которые позволяют составить более полное представление о проблеме:

• неполная и неформальная занятость;
• низкооплачиваемая работа;
• несоответствие квалификации соискателей и вакансий;
• отсутствие мотивации к поиску работы;
• общая экономическая ситуация в регионе.

Таким образом, реальный масштаб проблемы безработицы в Смоленске, вероятно, значительно превышает официальные цифры. Он включает в себя не только тех, кто официально зарегистрирован как безработный, но и тех, кто вынужден работать на неполный рабочий день, получать низкую заработную плату, заниматься временными или неквалифицированными работами, а также тех, кто потерял надежду найти достойное место. Для полного понимания ситуации необходимо учитывать эти невидимые для статистики аспекты рынка труда.

— Размер пособия по безработице в России — тема для постоянных дискуссий. Насколько эта выплата, особенно в ее минимальном размере, действительно помогает человеку выжить в период поиска работы?

— Для многих людей, потерявших работу, это пособие становится единственным источником дохода, поэтому вопрос его размера всегда вызывает острые споры. Особенно остро стоит проблема минимальной выплаты.

Эти вопросы важны, потому что от размера пособия по безработице напрямую зависит уровень жизни людей, оказавшихся в сложной ситуации. Адекватная поддержка в этот период не только помогает им справиться с финансовыми трудностями, но и дает возможность более эффективно искать работу, не соглашаясь на первое попавшееся предложение из-за отчаяния.

Пособие по безработице – это временная мера поддержки. Его основная цель – помочь человеку справиться с финансовыми трудностями в период поиска новой работы. Активное участие в программах переобучения и трудоустройства, предлагаемых центром занятости, значительно повышает шансы на скорейшее возвращение к полноценной трудовой жизни.

— В Смоленске есть предприятия-флагманы, которые являются центрами притяжения кадров. Расскажите, как строится работа центра с такими гигантами?

— В любом городе есть предприятия, которые не просто работают, а задают тон всей экономике, привлекают специалистов и создают рабочие места. Градообразующие предприятия – это не просто крупные производства, а основа экономики и социальной жизни многих городов. Их стабильная работа и развитие напрямую влияют на благосостояние жителей, так как создают рабочие места.

Знать такие предприятия важно. В городе Смоленске их представляют: АО «ПО «Кристалл»; АО «НПП «Измеритель»; АО «Смоленский авиационный завод»; ФГУП СПО «Аналитприбор»; АО «Хлебопек»; ОАО «Смоленский завод радиодеталей»; ООО «Фабрика «Шарм»; АО «Ледванс»; ООО «Завод КДМ»; ООО «Конкорд».

В этом контексте роль кадровых центров становится особенно значимой. Они выступают не просто посредниками в поиске сотрудников, а настоящими партнерами градообразующих предприятий, помогая им решать комплексные задачи, связанные с человеческими ресурсами.

Сотрудничество кадрового центра с такими предприятиями носит многогранный характер и включает в себя:

• подбор квалифицированных кадров;
• прогнозирование кадровых потребностей;
• решение вопросов, связанных с мобильностью персонала;
• консультационная поддержка;
• сотрудничество с учебными заведениями.

– Людям предпенсионного и пенсионного возраста сегодня особенно сложно найти работу. С какими стереотипами работодателей вам приходится сталкиваться чаще всего и что центр делает, чтобы их сломать?

– Сегодняшний рынок труда ставит перед людьми предпенсионного и пенсионного возраста непростые задачи. Часто, несмотря на богатый опыт и ценные навыки, они сталкиваются с невидимыми барьерами, которые возводят работодатели. Мы в нашем центре хорошо понимаем эту проблему и активно работаем над тем, чтобы изменить ситуацию.

К сожалению, предубеждения относительно возрастных кандидатов все еще сильны. Вот самые распространенные из них:

• «Они медлительны и негибки»;
• «Они скоро уйдут на пенсию, зачем вкладывать в них ресурсы?»;
• «Они хуже справляются с физической нагрузкой или стрессом»;
• «Они не разбираются в современных технологиях и цифровой среде»;
• «Они слишком дорогие».

Мы не просто констатируем проблему, мы активно ищем пути ее решения. Наша работа строится на нескольких ключевых направлениях:

• акцент на опыте и навыках;
• создание профессионального резюме и сопроводительного письма;
• подготовка к собеседованию;
• повышение цифровой грамотности;
• освоение новых профессий и переквалификация;
• развитие гибких навыков (soft skills).

— Елена Николаевна, какой вызов является для вас и вашей команды самым сложным на сегодня? Что не получается исправить быстро, несмотря на все прилагаемые усилия?

— Сегодня перед кадровым центром стоит комплексный и многогранный вызов, который можно обозначить как необходимость постоянной адаптации к стремительно меняющемуся рынку труда и растущим, зачастую противоречивым, ожиданиям соискателей.

Этот вызов проявляется в нескольких ключевых аспектах:

• быстрое устаревание профессий и появление новых;
• нехватка квалифицированных кадров в определенных отраслях;
• повышенные требования к условиям труда;
• потребность в индивидуальном подходе;
• высокая цифровая грамотность и новые ожидания от сервиса;
• необходимость в поддержке и мотивации соискателей.

Таким образом, самый сложный вызов для кадрового центра заключается в том, чтобы стать не просто посредником между работодателем и соискателем, а полноценным партнером, способным:

• предвидеть будущие потребности рынка труда;
• разрабатывать и предлагать актуальные и эффективные программы обучения и развития;
• предоставлять персонализированные услуги, учитывающие индивидуальные особенности каждого соискателя;
• оказывать комплексную поддержку, включая психологическую и мотивационную.

— Елена Николаевна, пошагово, что посоветуете безработным смолянам сделать, обращаясь в ваш центр? С чего начать, каких ошибок избежать, на какие программы обратить внимание в первую очередь, чтобы получить максимальный эффект?

— Уважаемые смоляне, оказавшиеся в непростой ситуации безработицы! Мы, как кадровый центр, понимаем, насколько это может быть тяжело, и готовы протянуть руку помощи. Вот наши рекомендации, как максимально эффективно использовать наши ресурсы и найти достойную работу:

1. Подайте заявление на содействие в поиске подходящей работы на единой цифровой платформе «Работа России». Это ваш первый и самый важный шаг. Регистрация даст вам доступ к консультациям специалистов и возможности участия в программах поддержки.
2. Оцените свои навыки и опыт. Честно проанализируйте, что вы умеете делать, каковы ваши сильные стороны и в каких областях нужно подтянуть знания. Это поможет вам определиться с направлением поиска работы и понять, какие курсы или тренинги могут быть вам полезны.
3. Составьте резюме. Это ваша визитная карточка для работодателя. Уделите особое внимание структуре, четкости изложения и соответствию требованиям вакансий, на которые вы претендуете. Мы поможем вам с этим! Наши специалисты проконсультируют вас по составлению эффективного резюме, которое выделит вас среди других кандидатов.
4. Подготовьтесь к собеседованиям. Мы предлагаем тренинги и консультации по прохождению собеседований. Вы узнаете, как отвечать на сложные вопросы, презентовать себя и произвести хорошее впечатление на работодателя.
5. Начните активный поиск. Не ждите, пока работа сама вас найдет. Регулярно просматривайте вакансии, откликайтесь на интересные предложения, будьте активны в социальных сетях и на профессиональных платформах.
6. Будьте реалистичны в ожиданиях. Избегайте завышенных требований. Возможно, вам придется начать с менее престижной должности, чтобы получить опыт и продвинуться дальше.

Мы верим, что успех в поиске работы зависит от вашей активности, целеустремленности и готовности учиться. Мы, в свою очередь, предоставим вам все необходимые инструменты и поддержку. Не стесняйтесь обращаться за помощью. Мы всегда рады вам помочь. Будьте настойчивы и не сдавайтесь. Поиск работы может занять время, но результат того стоит.