«Дети хотят работать, они приходят к нам. Поверьте, летом на учёте стоит огромное количество детей… просто говорят: «Найдите мне работу»», — привела пример Анастасия Шаповалова.
«Дети – это наше будущее, а каким оно будет зависит в том числе и от нас».
«Одной из ключевых задач государства на этот год будет, процитирую дословно, «обеление национальной экономики»», — отметил Романенков.
«Результатом стало то, что работодатель добровольно, без принуждения, доплатил НДФЛ на значительную сумму и поднял среднюю зарплату своих сотрудников до среднеотраслевого уровня в регионе», — отметил министр.
«Ни в коем случае нет задачи «кошмарить бизнес», — заявил он, вспомнив известную фразу Дмитрия Медведева. — Но находить баланс, когда работодатель может работать в белую».
«Для нас важно, чтобы любой работодатель платил в «чистую». От этого все будут в выигрыше», — уверен Романенков.
«Люди, которые слышат нас, приходят в налоговую, приводят свои доводы — налоговая тоже идёт на контакт. Поэтому мы действуем достаточно лояльно и с пониманием».
«В 2023 году это был рынок соискателя. Работодатели активно искали, привлекали и тратили значительные средства не только на рекрутинг, но и на адаптацию персонала, ставя целью удержать ценные кадры», — отметила эксперт.
«Индекс 9,3 — это уровень, где рынок полностью на стороне работодателя», — пояснила София Михайлова.
«Либо отдать юристу 5000 ₽ за консультацию, либо загрузить договор в «умный» сервис», — привела пример эксперт.
«Им, как и всем, нужно внимание: поговорить, спросить, похвалить. Боже, Маша, ты такая классная! Помоги мне, пожалуйста. Это элементарно, но в нынешних реалиях необходимо», — считает HR-эксперт.
«Сейчас работодатель уже не будет так сильно «бегать» за соискателем. Это неоспоримый факт», — резюмировала София Михайлова.