За первые девять месяцев 2025 года рынок труда Смоленской области продемонстрировал тревожный тренд: регион стремительно теряет работников. Статистика, предоставленная Смоленскстатом, показывает, что, несмотря на трудоустройство 33,5 тысячи человек, область покинуло на 2,3 тысячи сотрудников больше.
Цифры рисуют картину активного движения. Пока одна часть смолян устраивалась на работу (из них 1,4 тысячи — на вновь созданные места), другая — массово писала заявления об уходе. Подавляющее большинство (84,5%) уволились по собственному желанию, что обычно говорит о поиске лучших условий или неудовлетворенности текущей работой. Еще 4,6% расстались с работодателями по соглашению сторон, а на долю сокращений пришлось всего 1,4%.
При этом спрос на кадры остается высоким. На конец сентября в регионе было зарегистрировано 16,1 тысячи вакансий. Однако работодатели, судя по всему, стали активнее использовать гибкие, а зачастую и вынужденные формы занятости для экономии.
Яркий пример — рост числа сотрудников, переведенных на неполный рабочий день. За год эта цифра выросла на 22,2% и достигла 6,1 тысячи человек. Чаще это происходило по инициативе нанимателя или по обоюдному согласию.
Параллельно выросла и «теневая» безработица. Количество работников, оказавшихся в простое не по своей вине, увеличилось на 18% и составило 1 тысячу человек. Еще 19 тысяч сотрудников взяли неоплачиваемые отпуска по собственному заявлению, что может быть еще одним индикатором нестабильности или вынужденной мерой для предприятий.
Цифры рисуют картину активного движения. Пока одна часть смолян устраивалась на работу (из них 1,4 тысячи — на вновь созданные места), другая — массово писала заявления об уходе. Подавляющее большинство (84,5%) уволились по собственному желанию, что обычно говорит о поиске лучших условий или неудовлетворенности текущей работой. Еще 4,6% расстались с работодателями по соглашению сторон, а на долю сокращений пришлось всего 1,4%.
При этом спрос на кадры остается высоким. На конец сентября в регионе было зарегистрировано 16,1 тысячи вакансий. Однако работодатели, судя по всему, стали активнее использовать гибкие, а зачастую и вынужденные формы занятости для экономии.
Яркий пример — рост числа сотрудников, переведенных на неполный рабочий день. За год эта цифра выросла на 22,2% и достигла 6,1 тысячи человек. Чаще это происходило по инициативе нанимателя или по обоюдному согласию.
Параллельно выросла и «теневая» безработица. Количество работников, оказавшихся в простое не по своей вине, увеличилось на 18% и составило 1 тысячу человек. Еще 19 тысяч сотрудников взяли неоплачиваемые отпуска по собственному заявлению, что может быть еще одним индикатором нестабильности или вынужденной мерой для предприятий.
Ранее сообщалось, что рынок труда Смоленска демонстрирует уверенный рост: за три года уровень безработицы достиг исторического минимума, сократившись с 0,39% до 0,21%. Динамика впечатляет: если количество вакансий за этот период выросло в 1,5 раза, то число активных соискателей увеличилось лишь на 12%. Однако за текущими успехами кроются и вызовы будущего. О том, как готовиться к грядущим изменениям, «Печь.Инфо» рассказала исполняющий обязанности директора СОГКУ «Центр занятости населения города Смоленска» Елена Николаевна Гущина.
