Смоленский рынок труда готовится к осенней волне найма

Лето подходит к концу — вместе с ним завершается сезон отпусков, возвращаются к работе специалисты, а выпускники образовательных учреждений начинают искать первое место работы. Для рынка труда это традиционно означает повышение деловой активности и новый виток найма. Смоленская область входит в осень с большим количеством предложений от работодателей.

По данным Кадрового центра «Работа России» Смоленской области, на 26 августа 2026 года в региональном банке насчитывается 16 154 вакансии. При этом около двух третей предложений — 10 608 вакансий, или почти 66%, — относятся к рабочим профессиям.

Свои потребности в кадрах через Кадровый центр заявили 1 025 работодателей. Их число выросло на 10% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Эти показатели отражают одну из ключевых особенностей современной ситуации на рынке труда региона: работодатели продолжают испытывать потребность в сотрудниках, прежде всего в специалистах рабочих профессий.

Одновременно Кадровый центр проводит системное информирование населения о ситуации на рынке труда, помогает гражданам ориентироваться в актуальных предложениях, подобрать подходящую вакансию и определить дальнейшую профессиональную траекторию.

На 26 августа на учёте в Кадровом центре состоят 2 910 граждан, ищущих работу. Среди них 1 732 женщины и 1 178 мужчин.

Наиболее многочисленная возрастная группа — граждане от 35 до 54 лет: 1 469 человек. Ещё 509 человек относятся к предпенсионному возрасту — от 55 до 59 лет. Молодёжь до 30 лет представлена 338 соискателями.

Отдельное внимание специалисты обращают на молодых специалистов. За восемь месяцев 2026 года в Кадровый центр обратились 258 выпускников образовательных организаций — в три раза больше, чем за аналогичный период 2025 года, когда таких обращений было 84.

Растёт и число трудоустроенных выпускников. В текущем году при содействии службы занятости работу нашли 177 молодых специалистов, тогда как годом ранее их было 35. Таким образом, показатель увеличился в пять раз.

Сентябрь традиционно становится временем активизации рынка труда. После летнего периода работодатели возвращаются к решению кадровых задач, а соискатели — к поиску постоянной занятости.

Однако нынешняя осенняя кампания отличается от привычной модели: работодатели всё чаще ищут конкретных специалистов под реальные производственные задачи.

Потребность в кадрах сохраняется в обрабатывающих производствах, сельском хозяйстве, строительстве и транспорте. Значительный объём вакансий приходится именно на рабочие профессии.

Активно формируется кадровый спрос и в бюджетной сфере. Государственные и муниципальные учреждения заявили 5 866 вакансий, из них 2 680 — по рабочим профессиям. Специалисты требуются в том числе в образовании, здравоохранении и социальной сфере.

Для работодателей Кадровый центр «Работа России» выступает инструментом поиска и подбора персонала. Специалисты помогают сформировать потребность в кадрах, найти подходящих кандидатов и организовать взаимодействие с соискателями.

Рост обращений молодых специалистов показывает, что выпускники всё чаще воспринимают службу занятости как полноценный инструмент построения карьеры.

Кадровый центр помогает молодым людям не только найти первую работу, но и разобраться в требованиях работодателей, подготовить резюме, пройти профориентацию и определить наиболее подходящее направление профессионального развития.

При этом востребованность специалиста определяется не только наличием диплома. Всё большее значение имеют практические навыки, готовность развиваться и способность адаптироваться к требованиям конкретного работодателя.

Тем, чья прежняя профессия потеряла актуальность или кто хочет сменить направление деятельности, специалисты Кадрового центра рекомендуют рассмотреть возможность профессионального обучения.

В рамках национального проекта «Кадры» гражданам доступны программы профессионального обучения и переобучения. Их выбор может осуществляться с учётом потребностей современного рынка труда, что позволяет получить востребованные компетенции и повысить шансы на трудоустройство.

Ещё один инструмент — временная занятость. В 2026 году при содействии службы занятости на временные работы были трудоустроены 2 472 несовершеннолетних и 108 взрослых граждан. Для молодых людей такая занятость становится возможностью получить первый официальный трудовой опыт и познакомиться с профессией.

Осенняя волна найма — это прежде всего период возможностей для тех, кто готов использовать доступные инструменты поиска работы.

Специалисты Кадрового центра рекомендуют заранее обновить резюме, следить за актуальными вакансиями на портале «Работа России», участвовать в ярмарках вакансий и не ограничиваться одним каналом поиска.

Если подходящей вакансии пока нет, можно рассмотреть профессиональное обучение или переобучение. А тем, кто не определился с направлением, поможет профориентация.

Таким образом, рынок труда Смоленской области входит в осенний период с существенным кадровым спросом: 16 154 вакансии против 2 910 граждан, ищущих работу. Для соискателей это означает широкий выбор возможностей, а для работодателей — необходимость активнее искать и привлекать сотрудников.

Кадровый центр «Работа России» Смоленской области продолжает работу по информированию граждан и работодателей о положении на рынке труда, содействию занятости, профессиональной ориентации, подбору персонала и реализации мер государственной поддержки.

Получить консультацию по вопросам поиска работы, профессионального обучения и мер поддержки можно в Кадровом центре «Работа России» Смоленской области по адресу: г. Смоленск, пер. Ново-Киевский, д. 8, а также через портал «Работа России».