В Смоленске стартовал федеральный этап конкурса «Лучший по профессии» по трём номинациям

2025-10-01 12:49

Во вторник, 30 сентября, в Смоленске торжественно стартовал федеральный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». В этом году регион стал уникальной площадкой: Смоленская область — единственный субъект РФ, где соревнования проводятся сразу по трём номинациям: «Токарь», «Слесарь-инструментальщик» и «Фрезеровщик». В церемонии открытия приняли участие представители власти, промышленных предприятий и образовательных организаций.

В рамках мероприятия состоялся пресс-подход, участниками которого стали: министр труда и занятости населения Смоленской области Романенков Роман Александрович, первый заместитель министра образования и науки Смоленской области Иваненкова Марина Александровна, заместитель министра труда и занятости населения Смоленской области Вашурин Сергей Юрьевич, член Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России» Конзафаров Андрей Петрович и заведующий сектором механической обработки ФГУП «СПО «Аналитприбор» Носаль Алексей Сергеевич.

^{Министр труда и занятости населения Смоленской области Романенков Роман Александрович}

Сегодня на рынке труда востребованы не только выпускники, но и опытные специалисты, которые могут делиться знаниями, выступать наставниками и повышать квалификацию приходящих молодых сотрудников. Роман Александрович, как, по вашему мнению, конкурс «Лучший по профессии» влияет на систему переподготовки и повышения квалификации уже действующих сотрудников смоленских предприятий?

— Целью нашего конкурса является повышение престижа рабочих профессий. Основная аудитория — это молодежь. Но мы, конечно же, не забываем и о старшем поколении. Если человек готов и понимает перспективу своего кадрового развития, даже находясь в зрелом возрасте, и хотел бы изменить образование, то такое допускается. У нас есть программа переподготовки для людей среднего и зрелого возраста, чтобы они могли получить минимальные навыки и компетенции, с которыми уже можно работать по рабочей профессии. Мы взаимодействуем с Министерством образования и колледжами в рамках дополнительного профессионального образования.

Это, предположим, шестимесячный курс, в рамках которого можно получить основные азы профессии и начать работать; повышение квалификации, если мы говорим о действующих работниках; повышение разрядности, в том числе и наш конкурс можно рассматривать как повышение разрядности. Есть возможность получить те навыки и компетенции, которые сейчас востребованы. В рамках взаимодействия с колледжами любой человек, обратившийся в органы службы занятости с помощью нацпроекта «Кадры», либо через областную программу, может бесплатно получить новые навыки. Понятно, что он начнет с наименьшего разряда, но это начало.

А насколько сейчас востребована программа повышения квалификации у очень опытных сотрудников, с опытом работы 20 лет и более?

— Возьмем национальный проект «Кадры». В его рамках есть возможность работникам оборонно-промышленного комплекса бесплатно получить новую компетенцию. В этом году порядка трехсот работников оборонно-промышленного комплекса повысили свою квалификацию. Шесть предприятий ОПК прошли отбор и получили субсидию, компенсировав затраты на обучение своих работников. Порядка 300 работников в этом году, и такая же цифра была в прошлом.

^{Первый заместитель министра образования и науки Смоленской области Иваненкова Марина Александровна}

Система профобразования должна идти нога в ногу с технологическим развитием. Марина Александровна, скажите, пожалуйста, как образовательные программы Смоленской области учитывают развитие цифровизации и автоматизации производства?

— Чтобы выпускники уверенно выходили на рынок труда, очень важно, чтобы образовательный процесс осуществлялся в тесной связке с работодателями. Именно эту связку позволяет реализовать федеральный проект «Профессионалитет». В рамках проекта предполагается переход на новую отраслевую модель подготовки кадров и создание образовательно-производственных кластеров. Это объединения учреждений СПО и работодателей, что позволяет обновлять содержание образовательных программ, оснащать организации оборудованием и достигать максимальной практикоориентированности.

В прошлом году на базе Смоленской академии профессионального образования в рамках «Профессионалитета» был создан кластер в сфере машиностроения. В образовательную программу был введен профессиональный модуль «Эксплуатация объектов IT-инфраструктуры промышленного предприятия». В перспективе планируется введение дополнительных дисциплин в области цифровизации. Всё это способствует тому, чтобы выпускники выходили на рынок труда с компетенциями, нужными работодателям.

^{Заместитель министра труда и занятости населения Смоленской области Вашурин Сергей Юрьевич}

Смоленская область участвует в федеральных и региональных программах по поддержке занятости. Сергей Юрьевич, расскажите, пожалуйста, какие меры государственной поддержки доступны не только сотрудникам, но и предприятиям, которые вкладываются в подготовку и развитие своих кадров?

— Есть мера поддержки, когда под требования организации точечно подбирается сотрудник для замещения вакантной должности или на новую должность.

Скажите, а сколько всего в Смоленской области действует таких программ? В каких-то определенных муниципалитетах или в целом по области

— Это единая программа, которая реализуется всеми центрами занятости по всей Смоленской области и по всей России. Эта услуга очень востребована.

Вопрос журналиста сетевого издания «Печь.Инфо»: Сергей Юрьевич, скажите, пожалуйста, в каких отраслях Смоленской области наблюдается наибольший дефицит кадров?

— Наибольший дефицит наблюдается в легкой промышленности, среди швей. Также нужны сварщики и просто люди с рабочими профессиями.

^{Член Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России» Конзафаров Андрей Петрович}

Сегодня конкуренция между заводами идет не только за клиентов, но и за сотрудников. Андрей Петрович, что предприятие делает, а, возможно, должно делать для удержания и привлечения кадров?

— Каждое предприятие изыскивает массу способов для удержания сотрудника. Естественно, одной заработной платы недостаточно. Поэтому используются социальные проекты, помощь с жильем, туристические поездки, повышение квалификации за счет предприятия. Этих рычагов очень много, у каждого предприятия они индивидуальны.

— Стоит обратить внимание на общероссийский тренд. Работодатель понимает, что найти нового работника в разы дороже, чем удержать действующего. Не обязательно увеличивать заработную плату в разы, можно точечными мерами социальной поддержки сохранить сотрудника. Действующий сотрудник знает предприятие, и вложиться в его развитие — это экономически выгодно, — дополнил ответ про меры поддержки сотрудников министр труда и занятости населения Смоленской области Романенков Роман Александрович.

Вопрос журналиста сетевого издания «Печь.Инфо»: Знаю, что в ходе подготовки к отборочному этапу внутри «СмАЗ» организаторы конкурса в соответствии с регламентом обращали внимание на опыт участников. Был случай, когда опыт работы молодого человека составлял всего один месяц, и он не был допущен. На что надо делать ставку — на опыт или молодость?

— Мастерство приходит с опытом. На всех крупных предприятиях приходятталантливые ребята, но для освоения специальности нужны годы. Молодой парень, приходя на предприятие, смотрит на своего мастера или наставника. Если наш смоленский участник победит, он станет примером для молодежи. Поэтому я за опыт.

^{Заведующий сектором механической обработки ФГУП «СПО «Аналитприбор» Носаль Алексей Сергеевич}

Для предприятий важно видеть в конкурсе долгосрочную перспективу развития отрасли. Алексей Сергеевич, какие тенденции в промышленности Смоленской области наиболее ярко проявляются?

— Главная тенденция — это переманивание сотрудников между предприятиями. Я считаю это закономерным, если работника не смогли удержать на предприятии. Но, делая упор на рабочих специальностях, я хочу сказать об инженерном составе.

Вся работа спускается в цеха к рабочим от конструкторов и технологов. Сейчас на рынке труда недостаток квалифицированных инженерных кадров, особенно инженеров-технологов. Смоленская область не готовит инженеров для сферы машиностроения. Техников-технологов готовят, но этого недостаточно.

Инженер-технолог — это уровень высшего образования. Найти такого специалиста из других регионов сложно, а растить своих — долго, и есть риск, что они уйдут.

То есть это решается программой высшего образования?

— Инженерная должность — это всегда высшее образование. Это специалисты более высокого уровня.

— Всё правильно, у нас нет инженерно-технических университетов в регионе. Но последние несколько лет на площадке СмолГУ запущен сетевой проект с МГТУ им. Н.Э. Баумана по подготовке технологов для машиностроения из смоленских выпускников. Результат будет через пять лет, но это очень важная работа по удержанию молодежи в регионе, — дополнил ответ член Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России» Конзафаров Андрей Петрович.

И последний вопрос: что бы вы могли пожелать нашим смолянам — участникам федерального этапа конкурса?

— Удачи! Ни пуха ни пера!

^{Министерство труда и занятости населения Смоленской области}

Соревнования пройдут на площадках Смоленской академии профессионального образования и завода «РадиоИнж». Пожелаем удачи профессионалам и напомним: «Будущее Смоленщины за рабочими специальностями!».

Смоленск