В Смоленской области каждый второй ветеран СВО находит работу с Кадровым центром

Возвращение к мирной жизни после участия в специальной военной операции связано не только с бытовой и социальной адаптацией, но и с поиском нового профессионального пути. Для многих ветеранов трудоустройство становится важной частью возвращения к привычному ритму жизни, возможностью реализовать накопленный опыт и получить стабильный доход.

В 2026 году в Кадровый центр «Работа России» Смоленской области по вопросам трудоустройства обратились 116 участников СВО. При содействии службы занятости работу уже нашли 50% из них. Этот показатель отражает результат совместной работы специалистов службы занятости, работодателей, социальных партнёров и самих соискателей.

В Кадровом центре отмечают: задача заключается не только в том, чтобы подобрать ветерану подходящую вакансию. Не менее важно помочь человеку адаптироваться в коллективе, определить профессиональные перспективы и создать условия, в которых его опыт и компетенции будут востребованы.

Этим вопросам посвятили заседание Клуба работодателей, прошедшее в Кадровом центре «Работа России» Смоленской области. Темой встречи стала интеграция ветеранов СВО в гражданскую трудовую деятельность. Впервые мероприятие провели в формате «аквариума» — интерактивной дискуссии, предполагающей открытый обмен мнениями и практическим опытом.

Клуб работодателей объединяет представителей предприятий и организаций региона и Кадровый центр. Это площадка, где обсуждаются актуальные вопросы занятости, кадрового обеспечения и доступных работодателям мер государственной поддержки.

В ходе мероприятия консультанты Кадрового центра рассказали участникам о резервировании отдельных рабочих мест и мерах поддержки работодателей при трудоустройстве участников СВО.

Практическим опытом поделились представители ООО «Семь холмов» и «НИИ СТТ». Их примеры показывают, что трудоустройство ветеранов возможно не только при наличии соответствующей вакансии, но и при готовности работодателя выстроить систему адаптации сотрудника.

Отдельное внимание участники уделили тому, как выстроить взаимодействие с ветераном на разных этапах — от первого собеседования до полноценного включения в работу.

Владимир Никоненко, руководитель Комитета по наставничеству «Опоры России» в Смоленске, представил алгоритм найма, адаптации и формирования лояльности сотрудника.

Практика показывает, что одним из эффективных инструментов становится наставничество. Опытный коллега помогает новому сотруднику быстрее освоиться в коллективе, разобраться в рабочих процессах и почувствовать себя уверенно на новом месте.

Важная составляющая — понимание работодателем правовых требований. О регулировании труда рассказал Роман Лизунков, заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Смоленской области. Участники обсудили действующее законодательство и практические вопросы его применения.

В интеграции ветеранов в гражданскую жизнь участвуют рук об руку работодатели, Кадровый центр и Фонд «Защитники Отечества».

Сегодня между фондом «Защитники Отечества», Кадровым центром и работодателями Смоленской области заключено 22 трёхсторонних соглашения. Такое взаимодействие позволяет объединять ресурсы организаций для решения вопросов занятости ветеранов и сопровождать человека на пути к трудоустройству.

Кадровый центр также участвует в реализации программы «Герои СВОего времени. Смоленск», ориентированной на профессиональное развитие участников СВО, в том числе тех, кто не имеет высшего образования.

Отдельное направление — психологическая поддержка. Специалист Кадрового центра дал работодателям рекомендации по взаимодействию с ветеранами на этапе собеседования и последующей адаптации. Среди ключевых условий — доверительная атмосфера, корректная коммуникация и поддержка наставника.

Завершилась встреча интервью с Русланом Милосердовым, участником СВО. Он рассказал о собственном опыте возвращения к гражданской жизни, преодолении адаптационных барьеров и трудоустройстве после участия в специальной военной операции и получения ранений.

Такие истории важны не только для самих ветеранов, но и для работодателей: они позволяют увидеть за статистикой конкретного человека, его опыт, способности и желание продолжать профессиональную жизнь.

Ещё один важный шаг в развитии такой работы был сделан — Ассоциация ветеранов СВО и Кадровый центр заключили соглашение о сотрудничестве. Документ определяет взаимодействие организаций в вопросах трудоустройства, профессионального развития и поддержки участников СВО и членов их семей.

Сегодня трудоустройство ветеранов СВО становится частью общей кадровой политики региона. Для работодателей это возможность привлечь мотивированных специалистов с профессиональным и жизненным опытом, а для ветеранов — получить возможность реализовать себя в гражданской профессии.

В Кадровом центре подчёркивают необходимость индивидуального подхода: кому-то потребуется профессиональное обучение или переобучение, кому-то — помощь в составлении резюме и поиске вакансии, а кому-то — дополнительное сопровождение уже после выхода на работу.

Информирование жителей о ситуации на рынке труда включает не только сведения о вакансиях и возможностях трудоустройства, но и информацию о действующих мерах поддержки различных категорий граждан. В случае с ветеранами СВО речь идёт о комплексном сопровождении — от профессионального ориентирования и поиска работы до адаптации непосредственно на рабочем месте.

Кадровый центр «Работа России» Смоленской области продолжает взаимодействовать с работодателями, социальными организациями и самими ветеранами, помогая выстраивать устойчивую систему занятости.

Ветераны специальной военной операции и члены их семей могут обратиться за помощью в трудоустройстве, профессиональном обучении и переподготовке в Кадровый центр «Работа России» Смоленской области: г. Смоленск, пер. Ново-Киевский, д. 8.