В Кадровом центре «Работа России» Смоленской области состоялась встреча женского клуба в формате трансформационной психологической игры, посвящённой поиску взаимосвязи между личными качествами и финансовым успехом.
В ходе встречи психолог помогла участницам разобраться, как внутренние установки, страхи и убеждения могут влиять на профессиональное развитие и отношение к материальному благополучию. Через игровой формат женщины моделировали различные жизненные ситуации, принимали решения, распределяли ресурсы, взаимодействовали с обстоятельствами и другими участниками.
Каждый этап игры стал своеобразной метафорой реальных профессиональных выборов: участницы смогли увидеть свои привычные модели поведения, оценить лидерские качества, гибкость, готовность к изменениям и способность договариваться.
По итогам встречи каждая участница получила индивидуальные рекомендации по развитию сильных сторон и конкретные шаги, которые помогут применять полученные знания при поиске работы, построении карьеры и переговорах о заработной плате.
Как отмечают в Кадровом центре «Работа России» Смоленской области, женские и молодёжные клубы работают в рамках национального проекта «Кадры» и помогают жителям региона не только находить вакансии, но и развивать профессиональные и личностные компетенции.
Женские клубы направлены на поддержку карьерного развития, помогают участницам преодолевать барьеры при трудоустройстве, находить баланс между работой и личной жизнью, готовиться к собеседованиям и развивать предпринимательские навыки.
Молодёжные клубы помогают школьникам и студентам определиться с профессиональным будущим, выбрать востребованное направление, получить первые практические навыки и познакомиться с возможностями рынка труда.
Такие встречи становятся площадкой для общения, обмена опытом и раскрытия потенциала участников, помогая жителям Смоленской области увереннее двигаться к новым профессиональным целям.
В ходе встречи психолог помогла участницам разобраться, как внутренние установки, страхи и убеждения могут влиять на профессиональное развитие и отношение к материальному благополучию. Через игровой формат женщины моделировали различные жизненные ситуации, принимали решения, распределяли ресурсы, взаимодействовали с обстоятельствами и другими участниками.
Каждый этап игры стал своеобразной метафорой реальных профессиональных выборов: участницы смогли увидеть свои привычные модели поведения, оценить лидерские качества, гибкость, готовность к изменениям и способность договариваться.
По итогам встречи каждая участница получила индивидуальные рекомендации по развитию сильных сторон и конкретные шаги, которые помогут применять полученные знания при поиске работы, построении карьеры и переговорах о заработной плате.
Как отмечают в Кадровом центре «Работа России» Смоленской области, женские и молодёжные клубы работают в рамках национального проекта «Кадры» и помогают жителям региона не только находить вакансии, но и развивать профессиональные и личностные компетенции.
Женские клубы направлены на поддержку карьерного развития, помогают участницам преодолевать барьеры при трудоустройстве, находить баланс между работой и личной жизнью, готовиться к собеседованиям и развивать предпринимательские навыки.
Молодёжные клубы помогают школьникам и студентам определиться с профессиональным будущим, выбрать востребованное направление, получить первые практические навыки и познакомиться с возможностями рынка труда.
Такие встречи становятся площадкой для общения, обмена опытом и раскрытия потенциала участников, помогая жителям Смоленской области увереннее двигаться к новым профессиональным целям.
Ранее сетевое издание «Печь.Инфо» сообщало о том, что по данным Кадрового центра «Работа России» Смоленской области, по состоянию на 1 июля 2026 года уровень регистрируемой безработицы составляет 0,49%, а коэффициент напряжённости на рынке труда — 0,1 человека на одну вакансию.
