За два года российский рынок труда совершил разворот на 180 градусов. Если в конце 2023-го он был ареной охоты за персоналом, то к началу 2026-го баланс сил сместился. О трансформации на встрече в Кадровом центре Смоленска рассказала HR-эксперт София Михайлова, проанализировав данные платформы HeadHunter.
«В 2023 году это был безусловный рынок соискателя. Компании тратили огромные ресурсы не только на поиск, но и на адаптацию, чтобы удержать кадры», — напомнила она.
Однако к концу 2024 года тренд пошел на спад: из-за экономической ситуации и ограниченности бюджетов бизнес сократил инвестиции в наем. Эту динамику наглядно иллюстрирует индекс HeadHunter (соотношение резюме и вакансий). На графике с января 2024 по январь 2026 года видно, как линии резко расходятся: количество резюме (синяя линия) уходит вверх, а число вакансий (красная) — вниз. Переломным стал рубеж 2024–2025 годов.
Новая реальность: выбор за работодателем
Если раньше кандидаты выбирали из множества «вкусных» предложений, то теперь ситуация меняется.
«Индекс 9,3 — это уровень полного доминирования работодателя», — пояснила Михайлова.
В Смоленской области дисбаланс очевиден уже сейчас: при 3 тысячах открытых вакансий на платформе размещена 21 тысяча резюме. Региональный индекс составляет 6,8, что указывает на высокую конкуренцию среди соискателей.
Самые востребованные специалисты — продавцы, менеджеры по продажам и производственный персонал. При этом наибольший приток новых резюме наблюдается в туризме и автобизнесе, а наименьшая активность — в управлении персоналом, закупках и высшем менеджменте.
Анализ индекса по отраслям раскрывает детали:
Отдельная история — финансы и юриспруденция. Спрос на таких специалистов снижается из-за развития ИИ, автоматизирующего рутину.
«Либо отдать юристу 5000 ₽ за консультацию, либо загрузить договор в умный сервис», — привела пример эксперт.
В HR-сфере сейчас нужны прежде всего рекрутеры, способные быстро закрывать вакансии, а не дорогие бизнес-партнеры. Рынок труда прошел фазу «перегрева» и вступил в период охлаждения. Работодатель получил больше выбора, но столкнулся с новыми вызовами: необходимостью прозрачности, эмоционального интеллекта и фокуса на реальных навыках. Сейчас работодатель уже не будет так сильно «бегать» за соискателем. Это неоспоримый факт, резюмировала София Михайлова.
Ключевые тренды управления персоналом? Подробнее об этом читайте в материале автора.
«В 2023 году это был безусловный рынок соискателя. Компании тратили огромные ресурсы не только на поиск, но и на адаптацию, чтобы удержать кадры», — напомнила она.
Однако к концу 2024 года тренд пошел на спад: из-за экономической ситуации и ограниченности бюджетов бизнес сократил инвестиции в наем. Эту динамику наглядно иллюстрирует индекс HeadHunter (соотношение резюме и вакансий). На графике с января 2024 по январь 2026 года видно, как линии резко расходятся: количество резюме (синяя линия) уходит вверх, а число вакансий (красная) — вниз. Переломным стал рубеж 2024–2025 годов.
Новая реальность: выбор за работодателем
Если раньше кандидаты выбирали из множества «вкусных» предложений, то теперь ситуация меняется.
«Индекс 9,3 — это уровень полного доминирования работодателя», — пояснила Михайлова.
В Смоленской области дисбаланс очевиден уже сейчас: при 3 тысячах открытых вакансий на платформе размещена 21 тысяча резюме. Региональный индекс составляет 6,8, что указывает на высокую конкуренцию среди соискателей.
Самые востребованные специалисты — продавцы, менеджеры по продажам и производственный персонал. При этом наибольший приток новых резюме наблюдается в туризме и автобизнесе, а наименьшая активность — в управлении персоналом, закупках и высшем менеджменте.
Анализ индекса по отраслям раскрывает детали:
- Рынок соискателя (низкий индекс): розничная торговля (1,5), медицина, продажи. Здесь компании по-прежнему конкурируют за людей.
- Золотая середина (индекс ~7,5): страхование.
- Рынок работодателя (высокий индекс): стратегический консалтинг, искусство и развлечения.
Отдельная история — финансы и юриспруденция. Спрос на таких специалистов снижается из-за развития ИИ, автоматизирующего рутину.
«Либо отдать юристу 5000 ₽ за консультацию, либо загрузить договор в умный сервис», — привела пример эксперт.
В HR-сфере сейчас нужны прежде всего рекрутеры, способные быстро закрывать вакансии, а не дорогие бизнес-партнеры. Рынок труда прошел фазу «перегрева» и вступил в период охлаждения. Работодатель получил больше выбора, но столкнулся с новыми вызовами: необходимостью прозрачности, эмоционального интеллекта и фокуса на реальных навыках. Сейчас работодатель уже не будет так сильно «бегать» за соискателем. Это неоспоримый факт, резюмировала София Михайлова.
Ключевые тренды управления персоналом? Подробнее об этом читайте в материале автора.
